TÜBİTAK BAŞKANLIK

TÜBİTAK BAŞKANLIK — Uzman Yardımcısı, Uzman ve Üzeri (TBTK.BAŞKANLIK.İKDB.2026-1)
İlan kodu: TBTK.BAŞKANLIK.İKDB.2026-1

Adaylarda Aranacak Genel Koşullar
a) Başvurulan pozisyon için aşağıda yer alan asgari formül puan şartını sağlıyor olmak:
Mesleki Tecrübe Şartı Aranmayan (Tecrübesiz) İlanlar İçin
Uzman Yardımcısı pozisyonu için;
Lisans Genel Not Ortalaması + 10000 / Üniversite Yerleştirme Sınav Sıralaması + Özel Koşul Ek Puanı >= 3,00
Mesleki Tecrübe Şartı Aranan (Tecrübeli) İlanlar İçin
Uzman ve Üzeri pozisyonu için;
Lisans Genel Not Ortalaması + 5*(1/(1+e^(5-tecrübe yılı))) + 10000 / Üniversite Yerleştirme Sınav Sıralaması + Özel Koşul Ek Puanı >= 3,00
*Tecrübe yılı, başvurulan pozisyonda belirtilen alanlarda tam süreli çalışılan süreyi ifade etmektedir.
Üniversite not sistemleri 100'lük sistemde olan adayların not ortalamaları, Yükseköğretim Kurulunun yayınlamış olduğu 4'lük Sistemdeki Notların 100'lük Sistemdeki Karşılıkları Tablosu esas alınarak 4'lük sisteme dönüştürülecektir.
Adayın yurtdışındaki bir üniversiteden mezun olması durumunda
(10.000/Üniversite Yerleştirme Sıralaması) puan katkısı ve Lisans Genel Not Ortalaması
yerine, Times Higher Education (THE) sıralamaları dikkate alınarak puan eklenecektir. Listede ilk 1000'de yer almayan üniversitelerden başvuru kabul edilmez.
ÖSYM sınavına girmeden Türkiye'deki üniversitelere yerleştirilmiş yabancı öğrenciler veya Dikey Geçiş Sınavı vb. ile lisans öğrenimini tamamlamış öğrenciler için sıralama formülünde, üniversiteye yerleştirme sıralaması olarak mezun oldukları bölümün, adayın lisans bölümüne başladığı yıldaki en düşük üniversite yerleştirme sıralaması alınır.
Özel Koşul Ek Puan Şartı
Puan
Tüm Pozisyonlar için;
Ulusal/Uluslararası yarışma derecesine/ödülüne sahip olmak
0,3
Lisans öğrenimi boyunca veya sonrasında alınan lisans/iş tanımı alanı ile ilgili birincilik, ikincilik veya üçüncülük
derecesi/ödülü puan hesaplamasına dahil edilecektir.
Adayın birden fazla derece/ödül sahibi olması durumunda
en fazla 0,9 özel koşul ek puanı
eklenecektir.
b) Tecrübe değerlendirilmesinde istihdam edileceği faaliyet alanında değerlendirilen doktora mezuniyet durumu dört yıllık alan tecrübesine eşdeğer sayılır.
c)
Mesleki tecrübe şartı aranan pozisyonlar için, şart olarak aranan asgari tecrübe yılından az çalışma tecrübesi bulunan adayların başvuruları geçersiz sayılacaktır.
d)
Mesleki tecrübe şartı aranmayan pozisyonlar için, alanında 3 yıldan fazla mesleki tecrübesi bulunan veya alanında doktora yapmış adayların başvuruları geçersiz sayılacaktır.
e) İngilizce yeterliliğini aşağıdaki sınavların birinden alınan puanla kanıtlamış olmak (Tabloda belirtilen sınavlardan alınan puanlarda herhangi bir geçerlilik süresi aranmaz).
Sınav Türü
KPDS
UDS
YDS
YÖKDİL
TOEFL
IBT
TOEFL
CBT
TOEFL
PBT
FCE
CAE
CPE
Uzman ve Üzeri / Uzman Yardımcısı pozisyonu için
55
66
184
514
C
C
C
Lisans öğrenimleri sırasında Türkçe, İnkılap Tarihi gibi asıl alanla ilgili olmayan dersler dışındaki tüm derslerinin %100'ünü İngilizce aldığını belgeleyen (Üniversiteden alınmış, onaylı belge) adaylardan İngilizce yeterlilik puanı aranmaz.
Resmi dili İngilizce olan bir ülkede; Lisans, Yüksek Lisans veya Doktora derecesi almış olanlar ile o ülkede iş tanımında belirtilen alanlarda en az 3 (üç) yıl süreyle mesleğini uygulamış olanlardan İngilizce yeterlilik puanı aranmaz.
KPDS : Kamu Personeli Yabancı Dil Sınavı
ÜDS : Üniversitelerarası Kurul Yabancı Dil Sınavı
YDS : Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavı
YÖKDİL : Yükseköğretim Kurumları Yabancı Dil Sınavı
TOEFL IBT : Test of English as a Foreign Language - Internet-Based Test
TOEFL CBT : Test of English as a Foreign Language - Computer-Based Test
TOEFL PBT : Test of English as a Foreign Language - Paper-Based Test
FCE : First Certificate in English
CAE : Certificate in Advanced English
CPE : Certificate of Proficiency in English
f) Kamu haklarından yasaklanmamış bulunmak.
g) Erkek adaylar için, son başvuru tarihi itibariyle askerliğini tamamlamış, muaf veya tecilli olmak.
h) Görevini devamlı yapmasına engel olabilecek hastalığı ya da bulaşıcı hastalığı bulunmamak.
i) Taksirli suçlar, kısa süreli hapis cezasına seçenek yaptırımlara çevrilmiş suçlar ile aşağıda sayılan suçlar dışında tecil edilmiş hükümler hariç olmak üzere; altı aydan fazla hapis veyahut affa uğramış olsalar bile Devletin güvenliğine, anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı işlenen suçlarla, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, nitelikli hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas gibi yüz kızartıcı veya şeref ve haysiyeti kırıcı suçtan veya kaçakçılık, resmi ihale ve alım satımlara fesat karıştırma, göreve ilişkin sırrı açıklama, Devlet sırlarına karşı suçlardan dolayı hükümlü bulunmamak. 667 sayılı KHK kapsamında terör örgütlerine veya Milli Güvenlik Kurulunca Devletin milli güvenliğine karşı faaliyette bulunduğuna karar verilen yapı, oluşum veya gruplara üyeliği, mensubiyeti veya iltisakı yahut bunlarla irtibatı bulunmamak.

Uzman Yardımcısı (TBTK.BAŞKANLIK.İKDB.2026-1.01)
Birim: İNSAN KAYNAKLARI DAİRE BAŞKANLIĞI
Görev yeri: Ankara
Alınacak kişi: 1
Kurumumuz bünyesinde; insan kaynakları süreçlerinin analiz edilmesi ve geliştirilmesi, görev tanımlarının hazırlanması, İK verilerinin raporlanması, performans göstergeleri ile karar destek sistemlerinin oluşturulması, iş zekâsı ve dijital İK uygulamalarının geliştirilmesi ile operasyonel insan kaynakları faaliyetlerinin yürütülmesinde görev almak üzere personel istihdam edilecektir.
Aranacak Özel Koşullar
Yükseköğretim Kurumlarının en az dört yıllık lisans eğitimi veren;
İşletme Mühendisliği, Endüstri Mühendisliği,
Sistem
Mühendisliği
veya
Endüstri ve Sistem Mühendisliği
bölümlerinden birini bitirmiş olmak.
01/01/1996 tarihi ve sonrasında doğmuş olmak.
Adayın aşağıda belirtilen konularda bilgi birikimine ve yetkinliğe sahip olması tercih sebebidir.
MS Office programlarını (özellikle Excel) etkin düzeyde kullanabilmek,
Power BI, Tableau veya benzeri iş zekâsı ve veri görselleştirme araçları hakkında bilgi sahibi olmak,
SQL, Python, R veya benzeri veri analizi araçlarından en az birini kullanabilmek,
Visio, Bizagi Modeler, ARIS veya benzeri süreç modelleme araçları hakkında bilgi sahibi olmak,
Süreç analizi, süreç iyileştirme, iş analizi ve performans göstergelerinin oluşturulması konularında bilgi sahibi olmak,
Veri analizi ve raporlama konusunda analitik düşünme becerisine sahip olmak,
İnsan kaynakları süreçleri ve organizasyonel süreçler hakkında bilgi sahibi olmak,
Takım çalışmasına yatkın, etkili iletişim ve koordinasyon becerilerine sahip olmak,
Öğrenmeye ve sürekli gelişime açık olmak,
Esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilmek,
Yurt içi seyahat engeli bulunmamak.

Uzman ve Üzeri (TBTK.BAŞKANLIK.İKDB.2026-1.02)
Birim: İNSAN KAYNAKLARI DAİRE BAŞKANLIĞI
Görev yeri: Ankara
Alınacak kişi: 1
Kurumumuz bünyesinde; insan kaynakları planlama, kariyer ve yetenek yönetimi, organizasyonel gelişim ve performans yönetimi süreçlerinin yürütülmesi ve koordinasyonu, İK uygulamalarının geliştirilmesi, resmî yazışmaların mevzuata uygun şekilde gerçekleştirilmesi ile diğer insan kaynakları faaliyetlerinde görev almak üzere personel istihdam edilecektir.
Aranacak Özel Koşullar
Yükseköğretim Kurumlarının en az dört yıllık lisans eğitimi veren;
İktisat, Ekonomi, Ekonometri, Ekonomi ve Finans, İşletme-Ekonomi, İşletme, Kamu Yönetimi, Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi, Siyaset Bilimi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Maliye,
İnsan Kaynakları Yönetimi, Endüstri Mühendisliği, Sistem Mühendisliği, Endüstri ve Sistem Mühendisliği
veya
Psikoloji
bölümlerinden birini bitirmiş olmak.
01/01/1991 tarihi ve sonrasında doğmuş olmak.
İşin tanımında belirtilen alanlarda
en az 3 (üç) yıl
mesleki tecrübeye sahip olmak.
Adayın aşağıda belirtilen konularda bilgi birikimine ve yetkinliğe sahip olması tercih sebebidir.
MS Office programlarını etkin düzeyde kullanabilmek,
Sonuç odaklı çalışma anlayışına sahip, takım çalışmasına yatkın olmak,
Analitik düşünme, raporlama, planlama ve organizasyon becerileri gelişmiş olmak,
Sorumluluk sahibi, iş takibi konusunda titiz ve çözüm odaklı çalışma anlayışına sahip olmak,
Güçlü yazılı ve sözlü iletişim, temsil ve koordinasyon becerilerine sahip olmak,
İnsan ilişkileri güçlü, değişime uyum sağlayabilen ve sürekli gelişime açık olmak,
İnsan kaynakları planlaması, işe alım, kariyer ve yetenek yönetimi, performans yönetimi ve organizasyonel planlama süreçlerinde bilgi ve deneyim sahibi olmak,
İnsan kaynakları süreçlerinin geliştirilmesi ve iyileştirilmesine yönelik çalışmalarda görev almış olmak,
4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili insan kaynakları mevzuatı hakkında bilgi ve deneyim sahibi olmak,
İnsan Kaynakları Yönetimi alanında yüksek lisans yapmış veya yapıyor olmak,
Esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilmek,
Yurt içi seyahat engeli bulunmamak.

Başvuru Süreci
a) İlana başvuruda bulunmak için
https://kariyer.tubitak.gov.tr
adresinden Kariyer Sistemine kayıt olmak gerekmektedir.
Kariyer Sistemi yoluyla yapılan başvurular haricinde başvuru kabul edilmeyecektir.
b) Başvuruların en geç
05/10/2026
tarihi saat
17:00'a
kadar yapılması gerekmektedir.
c)
Başvurular, ilan referans kodu üzerinden değerlendirilecektir. Adaylar, Kariyer Sisteminden ilan referans kodunu seçerek başvuruda bulunabileceklerdir. Bir aday son başvuru 05/10/2026 tarihi olan TBTK ile başlayan referans kodlu pozisyonlardan en fazla 2 (iki) pozisyona başvuru yapabilecektir
.
d) Her bir referans kodu için; "Adaylarda Aranacak Genel Koşullar" bölümünün (a) maddesine göre en yüksek puandan başlayarak oluşturulacak sıralamada alınacak personel sayısının 10 katı kadar aday mülakata çağrılacaktır. Son sıradaki adaylarla aynı puanı alan başka adaylar olması durumunda bu adaylar da mülakata çağrılacaktır.
e) Değerlendirme sürecinde adaylar, iki ayrı değerlendirme aşamasına tabi tutulacaktır. Her iki aşama 100 puan üzerinden değerlendirilecektir. Alınan puanların katkı oranı %50 olup yapılacak ilk aşamada 40 ve üzeri puan alan adaylar değerlendirme sürecinin ikinci aşamasına çağırılacaktır. Toplamda 100 üzerinden 70 ve üzeri puan alan adaylar arasında en yüksek puandan başlamak suretiyle yapılan sıralama sonucunda, ilanda belirtilen istihdam edilecek personel sayısı kadar asil aday ve en fazla asil aday sayısı kadar yedek aday belirlenecektir. İlk aşamada 40 ve üzeri puan alamayan adaylar ile değerlendirme sürecinin herhangi bir aşamasına katılmayan adaylar başarısız kabul edilecektir.
f) Mülakata çağrılacak adaylar, mülakat öncesi uygulama olarak envanter/teknik değerlendirmeye ve/veya online değerlendirme araçları kullanılarak değerlendirmeye tabi tutulabileceklerdir.
g) Adaylar başvuruları esnasında Kariyer Sistemine girmiş oldukları beyana göre değerlendirilecek olup,
girilen bilgilerin hatalı olması veya
aşağıda belirtilen belgelerden herhangi birinin eksik olması durumunda başvuru geçersiz sayılacaktır.
Üniversiteye Giriş Sınavı Sonuç Belgesi (ÖSYM onaylı veya kontrol kodu olan internet çıktısı)
Üniversiteye Giriş Sınavı Yerleştirme Belgesi (ÖSYM onaylı veya kontrol kodu olan internet çıktısı) / (Türkiye'deki üniversitelere yerleştirilmiş yabancı öğrenciler veya Dikey Geçiş Sınavı vb. ile yerleştirilmiş öğrenciler için durumunu gösterir belge)
Lisans -ve varsa üstü- Diploma/Çıkış Belgesi/ YÖK Mezun Belgesi (e-devlet üzerinden alınan ve kontrol kodu olan) (eğitimlerini yurtdışındaki yükseköğretim kurumlarında tamamlayanlar için Denklik Belgesi),
Lisans Transkript Belgesi,
Yabancı Dil Sınav Sonuç Belgesi,
Deneyimi (mesleki tecrübesi) olan adaylardan ilgili işyerlerinden alınan onaylı Çalışma Belgesi ve Sigorta Hizmet Dökümü Belgesi (e-devlet üzerinden alınan ve kontrol kodu olan) (SGK Hizmet dökümünde Meslek Kodu ve İşyeri bilgisi bulunmayan adayların ayrıca çalışma belgesi yüklemesi zorunludur).
h) Adayların başvuruları esnasında Kariyer Sistemine girmiş oldukları ek bilgilerin doğrulanabilmesi / teyit edilebilmesi için aşağıdaki belgeleri yüklemesi gerekmektedir.
Ulusal/Uluslararası yarışma derecesine/ödülüne sahip olan adaylar için (varsa) derece/ödül gösterir bilgi veya belge,
Talep edilen sertifika belgesinin/belgelerinin Kariyer Sisteminde "Ek Bilgiler" alanına yüklenmesi gerekmektedir,
Askerlik durumunu gösterir belge (erkek adaylar için).
Not:
Süreçle ilgili tüm gelişme ve duyurular, Kurumumuz web sayfasında (
www.tubitak.gov.tr
) ilan edilecektir.
İletişim Bilgileri:
Adres :
TÜBİTAK, İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı,
Tunus Cad. No:80, 06100 Kavaklıdere/ANKARA
Tel :
0 312 298 17 43 / 17 26 / 17 23
E-posta :
[email protected]