TÜBİTAK BİLGEM

TÜBİTAK BİLGEM — Teknik ve Destek Personeli (TBTK.BİLGEM.TD.2026-1)
İlan kodu: TBTK.BİLGEM.TD.2026-1

Adaylarda Aranacak Genel Koşullar
a) Başvurulan pozisyon için aşağıda yer alan asgari formül puan şartını sağlıyor olmak:
Mesleki Tecrübe Şartı Aranmayan (Tecrübesiz) İlanlar İçin
Ar-Ge Personeli (Araştırmacı) pozisyonu için;
Lisans Genel Not Ortalaması+10.000/Üniversite Yerleştirme Sınavı Sıralaması+Özel Koşul Ek Puanı
>= 3,20
Teknik ve Destek Personeli pozisyonu için;
Lisans Genel Not Ortalaması+10.000/Üniversite Yerleştirme Sınavı Sıralaması+Özel Koşul Ek Puanı
>= 3,00
Ar-Ge Personeli (Ar-Ge Proje / Destek Teknisyeni) pozisyonu için;
Ön Lisans Genel Not Ortalaması+Özel Koşul Ek Puanı
>= 2,50
Mesleki Tecrübe Şartı Aranan (Tecrübeli) İlanlar İçin
Ar-Ge Personeli (Araştırmacı) pozisyonu için;
Lisans Genel Not Ortalaması +5 x (1/(1+e(5-tecrübe yılı)))+10.000/ (Üniversiteye Yerleştirme Sınavı Sıralaması)+Özel Koşul Ek Puanı
>=
3,20
Teknik ve Destek Personeli pozisyonu için;
Lisans Genel Not Ortalaması +5 x (1/(1+e(5-tecrübe yılı)))+10.000/ (Üniversiteye Yerleştirme Sınavı Sıralaması)+Özel Koşul Ek Puanı
>=
3,00
Ar-Ge Personeli (Ar-Ge Proje / Destek Teknisyeni) pozisyonu için;
Ön Lisans Genel Not Ortalaması +5 x (1/(1+e(5-tecrübe yılı)))+Özel Koşul Ek Puanı
>=
2,50
*Tecrübe yılı, başvurulan pozisyonda belirtilen alanlarda tam süreli çalışılan süreyi ifade etmektedir.
Üniversite not sistemleri 100"lük sistemde olan adayların not ortalamaları, Yükseköğretim Kurulunun yayınlamış olduğu "4'lük Sistemdeki Notların 100'lük Sistemdeki Karşılıkları Tablosu" esas alınarak 4'lük sisteme dönüştürülecektir.
Adayın yurt dışındaki bir üniversiteden mezun olması durumunda
(10.000/Üniversite Yerleştirme Sıralaması) puan katkısı ve Lisans Genel Not Ortalaması
yerine, Times Higher Education (THE) sıralamaları dikkate alınarak puan eklenecektir. Listede ilk 1000'de yer almayan üniversitelerden başvuru kabul edilmez.
ÖSYM sınavına girmeden Türkiye'deki üniversitelere yerleştirilmiş yabancı öğrenciler veya Dikey Geçiş Sınavı vb. ile lisans öğrenimini tamamlamış öğrenciler için sıralama formülünde, üniversiteye yerleştirme sıralaması olarak mezun oldukları bölümün, adayın lisans bölümüne başladığı yıldaki en düşük üniversite yerleştirme sıralaması alınır.
Özel Koşul Ek Puan Şartı
Puan
Tüm Pozisyonlar için;
Ulusal/Uluslararası yarışma derecesine/ödülüne sahip olmak
0,3
·
Ön lisans/Lisans öğrenimi boyunca veya sonrasında alınan ön lisans/lisans/iş tanımı alanı ile ilgili birincilik, ikincilik veya üçüncülük derecesi/ödülü puan hesaplamasına dahil edilecektir.
·
Adayın birden fazla derece/ödül sahibi olması durumunda
en fazla 0,9 özel koşul ek puanı
eklenecektir.
b) Tecrübe değerlendirilmesinde istihdam edileceği faaliyet alanında değerlendirilen doktora mezuniyet durumu dört yıllık alan tecrübesine eşdeğer sayılır.
c)
Mesleki tecrübe şartı aranan pozisyonlar için, şart olarak aranan asgari tecrübe yılından az çalışma tecrübesi bulunan adayların başvuruları geçersiz sayılacaktır.
d)
Mesleki tecrübe şartı aranmayan pozisyonlar için, alanında 3 yıldan fazla mesleki tecrübesi bulunan veya alanında doktora yapmış adayların başvuruları geçersiz sayılacaktır.
e) İngilizce yeterliliğini aşağıdaki sınavların birinden alınan puanla kanıtlamış olmak (Tabloda belirtilen sınavlardan alınan puanlarda herhangi bir geçerlilik süresi aranmaz).
Sınav Türü
KPDS
UDS
YDS
YÖKDİL
TOEFL IBT
TOEFL CBT
TOEFL PBT
FCE
CAE
CPE
Ar-Ge Personeli (Araştırmacı) pozisyonu için;
70
84
221
561
C
B
C
Teknik ve Destek Personeli pozisyonu için;
55
66
184
514
C
C
C
Ar-Ge Personeli
(Ar-Ge Proje / Destek Teknisyeni) pozisyonu için;
İngilizce yeterlilik şartı aranmamaktadır.
· Lisans öğrenimleri sırasında Türkçe, İnkılap Tarihi gibi asıl alanla ilgili olmayan dersler dışındaki tüm derslerinin %100'ünü İngilizce aldığını belgeleyen (Üniversiteden alınmış, onaylı belge) adaylardan İngilizce yeterlilik puanı aranmaz.
· Resmi dili İngilizce olan bir ülkede; Lisans, Yüksek Lisans veya Doktora derecesi almış olanlar ile o ülkede iş tanımında belirtilen alanlarda en az 3 (üç) yıl süreyle mesleğini uygulamış olanlardan İngilizce yeterlilik puanı aranmaz.
KPDS : Kamu Personeli Yabancı Dil Sınavı
ÜDS : Üniversitelerarası Kurul Yabancı Dil Sınavı
YDS : Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavı
YÖKDİL : Yükseköğretim Kurumları Yabancı Dil Sınavı
TOEFL IBT : Test of English as a Foreign Language - Internet-Based Test
TOEFL CBT : Test of English as a Foreign Language - Computer-Based Test
TOEFL PBT : Test of English as a Foreign Language - Paper-Based Test
FCE : First Certificate in English
CAE : Certificate in Advanced English
CPE : Certificate of Proficiency in English
f) Kamu haklarından yasaklanmamış bulunmak.
g) Erkek adaylar için, son başvuru tarihi itibarıyla askerliğini tamamlamış, muaf veya tecilli olmak.
h) Görevini devamlı yapmasına engel olabilecek hastalığı ya da bulaşıcı hastalığı bulunmamak.
i) Taksirli suçlar, kısa süreli hapis cezasına seçenek yaptırımlara çevrilmiş suçlar ile aşağıda sayılan suçlar dışında

Teknik ve Destek Personeli (TBTK.BİLGEM.TD.2026-1)
Birim: BİLGEM
Görev yeri: Gebze
Alınacak kişi: 5
TÜBİTAK BİLGEM bünyesinde yürütülen projelerde görev yapmak üzere;
Projelerin idari ve teknik destek konularında süreç takibinden sorumlu Teknik ve Destek Personeli
(Proje Yönetimi Destek Sorumlusu)
,
Projelerin kurumsal iletişim ve görsel tasarım süreçlerinden sorumlu Teknik ve Destek Personeli
(Kurumsal İletişim ve Görsel Tasarım Destek Sorumlusu)
,
Projelerin teknolojik altyapılarının oluşturulması için gerekli dokümantasyon ve eğitim süreçlerinden sorumlu Teknik ve Destek Personeli
(Bilgisayar Teknolojileri ve Eğitim Destek Sorumlusu)
,
İnsan Kaynakları Birimi bünyesinde görev almak üzere Teknik ve Destek Personeli
(Bordro ve Özlük İşleri Uzman Yardımcısı, Yetenek Kazanımı Uzman Yardımcısı, Yetenek Yönetimi Uzman Yardımcısı)
,
Kurumsal Çözümler Başkan Yardımcılığı bünyesinde pazar araştırması süreçlerini yürütmek, sektörel analizler gerçekleştirmek, elde edilen istatistiksel verileri değerlendirmek ve bu doğrultuda raporlar hazırlamak üzere Teknik ve Destek Personeli (
Finans ve Raporlama Sorumlusu)
istihdam edilecektir.
Aranacak Özel Koşullar
1-
Yükseköğretim Kurumlarının en az dört yıllık lisans (örgün) eğitimi veren;
İktisat, Ekonomi, Ekonometri, Ekonomi ve Finans, İşletme-Ekonomi, İşletme, Kamu Yönetimi, Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi, Siyaset Bilimi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Maliye, Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler, Uluslararası İlişkiler, Yönetim Bilimleri, Yönetim Bilişim Sistemleri, İnsan Kaynakları Yönetimi, Halkla İlişkiler, Halkla İlişkiler ve Tanıtım, Matematik, Matematik Mühendisliği, Endüstri Mühendisliği,
Endüstri ve Sistem Mühendisliği
veya
İşletme Mühendisliği
bölümlerinden birini bitirmiş olmak.
2-
Adayın aşağıda belirtilen konularda bilgi birikimine ve yetkinliğe sahip olması tercih sebebidir.
Proje Yönetimi Destek Sorumlusu için:
Proje yönetimi metodolojileri hakkında temel bilgi sahibi olmak ve bu alanda kendini geliştirmeye istekli olmak,
Proje süreçlerinin planlanması, ilerlemenin düzenli olarak izlenmesi, gerekli düzeltici ve önleyici faaliyetlerin takibi ile süreçlere ilişkin rapor ve sunumların hazırlanmasına destek sağlayabilecek olmak,
Proje sürecinde ortaya çıkan değişiklik taleplerinin takip edilmesi ve ilgili birimlerle koordinasyonun sağlanması süreçlerine katkıda bulunabilecek olmak,
Proje riskleri doğrultusunda oluşturulan risk yönetim planının takip edilmesine destek sağlayabilecek olmak,
Projelerin gelişiminin iş birimlerine ve proje paydaşlarına düzenli olarak raporlanması ve süreç çıktılarının kayıt altına alınması çalışmalarına katkı sağlayabilecek olmak,
Projenin kapsam, zaman, bütçe ve kaynak yönetimine ilişkin yazışmaların takip edilmesi ve gerekli birimlerin bilgilendirilmesi süreçlerine destek verebilecek olmak,
Kapsam, bütçe, takvim, kaynak, risk yönetimi ve raporlama konularında temel bilgi sahibi olmak,
Proje yönetimi alanında eğitim almış olmak veya tercihen ilgili alanda yüksek lisans eğitimini tamamlamış olmak,
Ar-Ge tabanlı projeler hakkında temel bilgi sahibi olmak ve bu alandaki gelişmeleri takip etmeye istekli olmak,
Ekip çalışmasına yatkın, kendini geliştirmeye ve iletişime açık, analitik düşünce yapısına sahip olmak,
Seyahat konusunda engeli bulunmamak.
Kurumsal İletişim ve Görsel Tasarım Destek Sorumlusu için:
Proje sürecinde yer alan etkinlik organizasyonlarını planlamak, fuar ve etkinlik yönetiminde gerekli olabilecek materyallerin görsel çalışmalarını hazırlama konusunda istekli olmak,
Proje faaliyetleri ve proje takibine ilişkin, sektörün ve müşterilerin ihtiyaçlarına çözüm sunan rapor ve sunumlar hazırlamak; bu çalışmalarda etkili veri görselleştirme yöntemlerini kullanabilmek,
Power BI, Tableau, Google Looker Studio, Adobe Illustrator veya Photoshop vb. tasarım veya veri görselleştirme araçları hakkında bilgi sahibi olmak,
Projelerin iletişim ihtiyaçlarını saptama, bu ihtiyaçlara yönelik stratejilerin belirlenmesinde görsel tasarım desteği sağlayabilmek,
Proje kapsamında bilgi ve belgelerin kayıt altına alınmasını sağlamak,
Ekip çalışmasına yatkın, kendini geliştirmeye ve iletişime açık, analitik düşünce yapısına sahip olmak,
Seyahat konusunda engeli bulunmamak.
Bilgisayar Teknolojileri ve Eğitim Destek Sorumlusu için:
Projelere destek sağlayabilmek amacıyla yeni teknolojiler alanında eğitim verme konusunda istekli ve gelişime açık olmak,
Proje yönetimi araçları (MS Project Server, Primavera vb.) ve kurumsal kaynak planlama yazılımları (SAP vb.) hakkında temel bilgi sahibi olmak veya bu araçları öğrenmeye istekli olmak,
Proje süreçlerine ilişkin sistemsel kayıtların takibine destek sağlayabilecek olmak,
Proje yönetimi alanında eğitim almış olmak veya ilgili alanda yüksek lisans eğitimini tamamlamış olmak,
Projelere ait yazılımları incelemeye ve kullanıcıların anlayabileceği bir dilde içerik üretmeye istekli olmak,
Projelerde kullanılmak üzere kullanım kılavuzlarının hazırlanmasına katkı sağlayabilecek olmak,
Proje eğitimlerinde kullanılmak üzere sunum ve benzeri eğitim materyallerini hazırlayabilecek olmak,
Ekip çalışmasına yatkın, kendini geliştirmeye ve iletişime açık, analitik düşünce yapısına sahip olmak,
Seyahat konusunda engeli bulunmamak.
Bordro ve Özlük İşleri Uzman Yardımcısı için:
Brüt-net ücret hesaplamaları, bordro ve yasal bildirim süreçleri konusunda temel bilgi sahibi olmak ve bu süreçleri uygulamalı olarak öğrenmeye istekli olmak,
Personel özlük süreçleri (işten ayrılış, terfi, ücretsiz izin vb.) ile 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat hakkında temel bilgi sahibi olmak,
Bordro hesaplama süreçlerine ilgi duymak; brüt-net ücret hesaplamaları, ücret, kesinti, fazla mesai, yan hak ve yasal kesinti hesaplamalarını öğrenmeye ve uygulamaya istekli olmak,
SGK, İş Kanunu, Gelir Vergisi Kanunu ve çalışma hayatına ilişkin yasal mevzuat konusunda temel bilgi sahibi olmak ve mevzuat gelişmelerini takip etmeye istekli olmak,
Aylık SGK bildirgeleri, Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi ile diğer yasal bildirim süreçlerinin hazırlanması ve zamanında tamamlanmasına destek sağlayabilecek olmak,
Ar-Ge personel teşvikleri ve ilgili mevzuat kapsamında yürütülen teşvik ve raporlama süreçlerini öğrenmeye ve bu süreçlere destek vermeye istekli olmak,
Personel özlük dosyalarının oluşturulması, güncellenmesi ve yasal saklama yükümlülükleri konusunda temel bilgi sahibi olmak,
Bordro, özlük ve personel verilerine ilişkin raporlama, analiz ve dokümantasyon süreçlerine destek sağlayabilecek ve hazırlanan raporların üst yönetime sunulması süreçlerine katkıda bulunabilecek olmak,
Resmî kurumlar (SGK, İŞKUR, Vergi Dairesi vb.) ile yürütülen yazışma ve denetim süreçlerinde gerekli bilgi ve belgelerin hazırlanmasına destek sağlayabilecek olmak,
İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri (HRIS) kullanımına yatkın olmak ve personel kayıtlarının güncelliğinin sağlanmasına destek verebilmek,
SAP İnsan Kaynakları modüllerini öğrenmeye ve etkin şekilde kullanmaya istekli olmak,
MS Excel'i etkin kullanabilmek; Pivot Table, gelişmiş formüller, raporlama ve veri analizi alanlarında kendini geliştirmeye açık olmak,
Bordro ve özlük süreçlerinde veri doğruluğu, gizlilik ve mevzuata uygunluk prensiplerinin öneminin farkında olmak.
Yetenek Kazanımı Uzman Yardımcısı için:
Kurum stratejileri doğrultusunda yetenek kazanımı aksiyonlarının belirlenmesi ve uygulanması süreçleri hakkında temel bilgi sahibi olmak; ilgili paydaşlarla iş birliği içerisinde çalışmaya istekli olmak,
En iyi yeteneklerin kuruma kazandırılmasına yönelik yetenek kazanımı stratejilerinin oluşturulması, geliştirilmesi ve uygulanması konularına ilgi duymak ve bu alanlarda kendini geliştirmeye açık olmak,
Yetenek kazanımı stratejilerinin geliştirilmesi kapsamında global ve/veya yurt içi uygulamaları araştırabilecek, uygun sistem ve süreçlerin kuruma uyarlanmasına yönelik politika çalışmalarına destek sağlayabilecek olmak,
İhtiyaç duyulan yetenek profillerine uygun iş ilanlarının hazırlanması ve uygun platformlarda yayımlanması süreçleri hakkında temel bilgi sahibi olmak,
Ana akım çevrimiçi iş ve kariyer platformlarını kullanmaya yatkın olmak ve bu platformlar üzerinden potansiyel adaylara ulaşma süreçlerine destek sağlayabilmek,
Üniversitelerde düzenlenen kariyer fuarları ve işe alım etkinliklerine katılım sağlayarak yetenek havuzunun geliştirilmesine katkıda bulunmaya istekli olmak,
Yetenek ve aday deneyimine odaklanarak dijitalleşme fırsatlarını ve iyi uygulamaları araştırabilecek, işe alım süreçlerinin sürekli iyileştirilmesine yönelik fikirler geliştirebilecek ve onaylanan uygulamaların hayata geçirilmesine destek sağlayabilecek olmak,
Adayların mülakat süreçlerine destek sağlayabilecek, iş teklifi paketlerinin hazırlanmasına katkıda bulunabilecek ve teklif süreçlerinin ilgili bölüm yöneticileriyle koordineli şekilde yürütülmesine yardımcı olabilecek olmak,
TÜBİTAK Kısmi Süreli Aday Araştırmacı, Stajyer Araştırmacı (STAR) Programı ile TÜBİTAK yüksek lisans ve doktora burs süreçleri hakkında temel bilgi sahibi olmak ve bu süreçlerin yönetimini öğrenmeye istekli olmak,
Danışmanlık firmalarıyla yürütülen ilişki ve performans değerlendirme süreçlerine destek sağlayabilecek olmak.
Yetenek Yönetimi Uzman Yardımcısı için:
Kurumun yetenek yönetimi; kariyer, performans ve öğrenme-gelişim süreçlerinin planlanması, uygulanması ve sürekli iyileştirilmesi konularında temel bilgi sahibi olmak ve bu alanlarda kendini geliştirmeye istekli olmak,
Yetenek yönetimi stratejileri doğrultusunda yüksek potansiyelli çalışanların belirlenmesi, gelişimlerinin takip edilmesi ve yedekleme planlarının oluşturulması süreçlerine destek sağlayabilecek olmak,
Kariyer yönetimi, terfi, yatay ve dikey kariyer hareketleri ile rotasyon süreçleri hakkında temel bilgi sahibi olmak ve bu süreçlerin yürütülmesine katkıda bulunabilecek olmak,
Yetkinlik bazlı gelişim modellerinin oluşturulması ve uygulanması süreçlerine katkı sağlayabilecek olmak,
Performans yönetimi sonuçlarının eğitim, gelişim ve kariyer planlarına entegre edilmesi süreçlerine destek sağlayabilecek olmak,
Eğitim ihtiyaç analizlerinin gerçekleştirilmesi, yıllık eğitim planının hazırlanması ve güncel tutulması süreçlerine katkı sağlayabilecek olmak,
Kurumsal eğitim kataloğunun oluşturulması, geliştirilmesi ve sürdürülebilirliğinin sağlanması konularında temel bilgi sahibi olmak,
İç ve dış eğitimlerin planlanması, organizasyonu, koordinasyonu ve etkinlik değerlendirme süreçlerine destek sağlayabilecek olmak,
Eğitimlerin verimliliğinin ölçülmesi, sonuçlarının analiz edilmesi ve gelişim önerilerinin oluşturulması süreçlerine katkıda bulunabilecek olmak,
İç eğitmen havuzunun oluşturulması, geliştirilmesi ve etkin kullanımının sağlanması konularında temel bilgi sahibi olmak ve bu süreçleri öğrenmeye istekli olmak,
Oryantasyon programlarının tasarlanması, koordine edilmesi ve etkinliğinin izlenmesi süreçlerine destek sağlayabilecek olmak,
Dijital öğrenme platformlarının kullanımına yatkın olmak, eğitim içeriklerinin oluşturulması ve güncelliğinin takip edilmesi süreçlerine katkı sağlayabilecek olmak,
Mentorluk, koçluk ve liderlik gelişim programlarının planlanması ve uygulanması süreçlerine destek sağlayabilecek olmak,
Çalışan gelişim programları, yetenek havuzları ve kurumsal gelişim projelerinin yürütülmesine katkıda bulunabilecek olmak,
Eğitim, kariyer ve yetenek yönetimi süreçlerine ilişkin performans göstergelerinin (KPI) takip edilmesi, analiz edilmesi ve üst yönetime raporlanması süreçlerine destek sağlayabilecek olmak.
Finans ve Raporlama Sorumlusu için:
Pazar araştırması, sektör analizi, veri analizi veya kurumsal raporlama alanlarına ilgi duymak, bu alanlarda temel bilgi sahibi olmak ve kendini geliştirmeye istekli olmak,
Ar-Ge, teknoloji, bilişim, savunma sanayii veya kamu kurumlarının çalışma yapıları hakkında temel bilgi sahibi olmak ve bu alanlarda çalışmaya istekli olmak,
Teknolojik gelişmeler, sektörel eğilimler, rakip kurum ve kuruluşlar ile ulusal ve uluslararası pazarlar hakkında araştırma ve analiz yapmaya istekli olmak,
İstatistiksel verileri analiz etme, yorumlama ve karar destek sağlayacak raporlara dönüştürme konusunda temel bilgi sahibi olmak,
Kurumsal performans göstergeleri, stratejik hedefler ve faaliyet sonuçlarına yönelik raporlama süreçleri hakkında temel bilgi sahibi olmak,
Proje ilerleme, iş gücü, bütçe, gelir-gider, kaynak kullanımı veya maliyet analizleri hakkında temel bilgi sahibi olmak ve bu alanlarda kendini geliştirmeye açık olmak,
SAP üzerinden veri çekme, verileri kontrol etme, analiz etme ve raporlama süreçlerini öğrenmeye ve uygulamaya istekli olmak,
SAP BusinessObjects, SAP BW, SAP Analytics Cloud veya benzeri kurumsal raporlama araçları hakkında temel bilgi sahibi olmak veya bu araçları öğrenmeye istekli olmak,
Power BI, Tableau veya benzeri veri görselleştirme ve iş zekâsı araçlarından en az biri hakkında temel bilgi sahibi olmak veya bu araçları kullanmaya yönelik eğitim almış olmak,
SQL, Python, R, SPSS veya benzeri veri analizi araçlarından en az biri hakkında temel bilgi sahibi olmak ve bu alanda kendini geliştirmeye istekli olmak,
Farklı bilgi sistemlerinden elde edilen verilerin birleştirilmesi, karşılaştırılması, doğrulanması ve tutarlılık kontrollerinin gerçekleştirilmesi süreçlerine destek sağlayabilecek olmak,
Üst yönetime sunulmak üzere yönetici özeti, gösterge paneli, faaliyet raporu, analiz raporu ve sunum hazırlanması süreçlerine katkıda bulunabilecek olmak,
Kamu kurumlarında kullanılan stratejik plan, performans programı, faaliyet raporu ve iç kontrol süreçleri hakkında temel bilgi sahibi olmak,
TÜBİTAK destek programları, Ar-Ge teşvikleri, ulusal bilim ve teknoloji politikaları ile araştırma ekosistemi hakkında temel bilgi sahibi olmak ve bu alanlardaki gelişmeleri takip etmeye istekli olmak,
Kamu ihale, satın alma, sözleşme, proje yönetimi veya mali mevzuat süreçlerinden en az biri hakkında temel bilgi sahibi olmak,
Ulusal ve uluslararası kurumlar tarafından yayımlanan sektör, teknoloji ve ekonomik görünüm raporlarını takip edebilecek düzeyde İngilizce bilgisine sahip olmak,
Raporlama süreçlerinde veri güvenliği, bilgi gizliliği, doğruluk ve doküman yönetimi ilkelerine uygun çalışmanın öneminin farkında olmak,
Kurumun farklı başkanlıkları, enstitüleri ve proje ekipleriyle koordineli çalışmaya, raporlama ihtiyaçlarının belirlenmesi süreçlerine katkı sağlamaya istekli olmak,
Analitik düşünme, detaylara dikkat etme, sonuç odaklı çalışma ve karmaşık verileri anlaşılır biçimde sunma yetkinliğine sahip olmak.

Başvuru Süreci
a) İlana başvuruda bulunmak için
https://kariyer.tubitak.gov.tr
adresinden Kariyer Sistemine kayıt olmak gerekmektedir.
Kariyer Sistemi yoluyla yapılan başvurular haricinde başvuru kabul edilmeyecektir.
b) Başvuruların en geç
05/10/2026
tarihi saat
17:00'a
kadar yapılması gerekmektedir.
c)
Başvurular, ilan referans kodu üzerinden değerlendirilecektir. Adaylar, kariyer sisteminden ilan referans kodunu seçerek başvuruda bulunabileceklerdir. Bir aday son başvuru 05/10/2026 tarihi olan TBTK ile başlayan referans kodlu pozisyonlardan en fazla 2 (iki) pozisyona başvuru yapabilecektir
.
d) Her bir referans kodu için; "Adaylarda Aranacak Genel Koşullar" bölümünün (a) maddesine göre en yüksek puandan başlayarak oluşturulacak sıralamada alınacak personel sayısının 10 katı kadar aday mülakata çağrılacaktır. Son sıradaki adaylarla aynı puanı alan başka adaylar olması durumunda bu adaylar da mülakata çağrılacaktır.
e) Mülakat sınavında 100 üzerinden 70 ve üzeri puan alan adaylar arasında en yüksek puandan başlamak suretiyle yapılan sıralama sonucunda, ilanda belirtilen istihdam edilecek personel sayısı kadar asil aday ve en fazla asil aday sayısı kadar yedek aday belirlenecektir.
f) Mülakata çağrılacak adaylar, mülakat öncesi uygulama olarak envanter/teknik değerlendirmeye ve/veya online değerlendirme araçları kullanılarak değerlendirmeye tabi tutulabileceklerdir.
g) Adaylar başvuruları esnasında kariyer sistemine girmiş oldukları beyana göre değerlendirilecek olup,
girilen bilgilerin hatalı olması veya
aşağıda belirtilen belgelerden herhangi birinin eksik olması durumunda başvuru geçersiz sayılacaktır.
· Üniversiteye Giriş Sınavı Sonuç Belgesi (ÖSYM onaylı veya kontrol kodu olan internet çıktısı) (Ar-Ge Proje /Destek Teknisyeni pozisyonu hariç)
· Üniversiteye Giriş Sınavı Yerleştirme Belgesi (ÖSYM onaylı veya kontrol kodu olan internet çıktısı) / (Türkiye'deki üniversitelere yerleştirilmiş yabancı öğrenciler veya Dikey Geçiş Sınavı vb. ile yerleştirilmiş öğrenciler için durumunu gösterir belge) (Ar-Ge Proje /Destek Teknisyeni pozisyonu hariç)
· Ön lisans / Lisans -ve varsa üstü- Diploma/Çıkış Belgesi/ YÖK Mezun Belgesi (e-devlet üzerinden alınan ve kontrol kodu olan) (eğitimlerini yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarında tamamlayanlar için Denklik Belgesi),
· Ön lisans / Lisans Transkript Belgesi,
· Yabancı Dil Sınav Sonuç Belgesi (Ar-Ge Proje / Destek Teknisyeni pozisyonu hariç),
· Deneyimi (mesleki tecrübesi) olan adaylardan ilgili işyerlerinden alınan onaylı Çalışma Belgesi ve Sigorta Hizmet Dökümü Belgesi (e-devlet üzerinden alınan ve kontrol kodu olan) (SGK Hizmet dökümünde Meslek Kodu ve İşyeri bilgisi bulunmayan adayların ayrıca çalışma belgesi yüklemesi zorunludur).
h) Adayların başvuruları esnasında kariyer sistemine girmiş oldukları ek bilgilerin doğrulanabilmesi / teyit edilebilmesi için aşağıdaki belgeleri yüklemesi gerekmektedir.
· Ulusal/Uluslararası yarışma derecesine/ödülüne sahip olan adaylar için (varsa) derece/ödül gösterir bilgi veya belge,
· Talep edilen sertifika belgesinin/belgelerinin Kariyer Sistemi'nde "Ek Bilgiler" alanına yüklenmesi gerekmektedir,
· Askerlik durumunu gösterir belge (erkek adaylar için).
Not:
Süreçle ilgili tüm gelişme ve duyurular, Kurumumuz web sayfasında (
www.bilgem.tubitak.gov.tr / www.tubitak.gov.tr
) ilan edilecektir.
İletişim Bilgileri:
Adres:
Barış Mah. Dr. Zeki Acar Cad. No:1 PK: 74, 41470 Gebze / KOCAELİ
E-Posta:
[email protected]
Telefon:
(262) 675 3548 / 3544 / 3578
(312) 291 62 00 / 02
(312) 289 92 22 / 2430