TÜBİTAK BİLGEM

TÜBİTAK BİLGEM — Teknik ve Destek Personeli (TBTK.BİLGEM.TD.2026-2)
İlan kodu: TBTK.BİLGEM.TD.2026-2

Adaylarda Aranacak Genel Koşullar
a) Başvurulan pozisyon için aşağıda yer alan asgari formül puan şartını sağlıyor olmak:
Mesleki Tecrübe Şartı Aranmayan (Tecrübesiz) İlanlar İçin
Ar-Ge Personeli (Araştırmacı) pozisyonu için;
Lisans Genel Not Ortalaması+10.000/Üniversite Yerleştirme Sınavı Sıralaması+Özel Koşul Ek Puanı
>= 3,20
Teknik ve Destek Personeli pozisyonu için;
Lisans Genel Not Ortalaması+10.000/Üniversite Yerleştirme Sınavı Sıralaması+Özel Koşul Ek Puanı
>= 3,00
Ar-Ge Personeli (Ar-Ge Proje / Destek Teknisyeni) pozisyonu için;
Ön Lisans Genel Not Ortalaması+Özel Koşul Ek Puanı
>= 2,50
Mesleki Tecrübe Şartı Aranan (Tecrübeli) İlanlar İçin
Ar-Ge Personeli (Araştırmacı) pozisyonu için;
Lisans Genel Not Ortalaması +5 x (1/(1+e(5-tecrübe yılı)))+10.000/ (Üniversiteye Yerleştirme Sınavı Sıralaması)+Özel Koşul Ek Puanı
>=
3,20
Teknik ve Destek Personeli pozisyonu için;
Lisans Genel Not Ortalaması +5 x (1/(1+e(5-tecrübe yılı)))+10.000/ (Üniversiteye Yerleştirme Sınavı Sıralaması)+Özel Koşul Ek Puanı
>=
3,00
Ar-Ge Personeli (Ar-Ge Proje / Destek Teknisyeni) pozisyonu için;
Ön Lisans Genel Not Ortalaması +5 x (1/(1+e(5-tecrübe yılı)))+Özel Koşul Ek Puanı
>=
2,50
*Tecrübe yılı, başvurulan pozisyonda belirtilen alanlarda tam süreli çalışılan süreyi ifade etmektedir.
Üniversite not sistemleri 100'lük sistemde olan adayların not ortalamaları, Yükseköğretim Kurulunun yayınlamış olduğu "4'lük Sistemdeki Notların 100'lük Sistemdeki Karşılıkları Tablosu" esas alınarak 4'lük sisteme dönüştürülecektir.
Adayın yurt dışındaki bir üniversiteden mezun olması durumunda
(10.000/Üniversite Yerleştirme Sıralaması) puan katkısı ve Lisans Genel Not Ortalaması
yerine, Times Higher Education (THE) sıralamaları dikkate alınarak puan eklenecektir. Listede ilk 1000'de yer almayan üniversitelerden başvuru kabul edilmez.
ÖSYM sınavına girmeden Türkiye'deki üniversitelere yerleştirilmiş yabancı öğrenciler veya Dikey Geçiş Sınavı vb. ile lisans öğrenimini tamamlamış öğrenciler için sıralama formülünde, üniversiteye yerleştirme sıralaması olarak mezun oldukları bölümün, adayın lisans bölümüne başladığı yıldaki en düşük üniversite yerleştirme sıralaması alınır.
Özel Koşul Ek Puan Şartı
Puan
Tüm Pozisyonlar için;
Ulusal/Uluslararası yarışma derecesine/ödülüne sahip olmak
0,3
·
Ön lisans/Lisans öğrenimi boyunca veya sonrasında alınan ön lisans/lisans/iş tanımı alanı ile ilgili birincilik, ikincilik veya üçüncülük derecesi/ödülü puan hesaplamasına dahil edilecektir.
·
Adayın birden fazla derece/ödül sahibi olması durumunda
en fazla 0,9 özel koşul ek puanı
eklenecektir.
b) Tecrübe değerlendirilmesinde istihdam edileceği faaliyet alanında değerlendirilen doktora mezuniyet durumu dört yıllık alan tecrübesine eşdeğer sayılır.
c)
Mesleki tecrübe şartı aranan pozisyonlar için, şart olarak aranan asgari tecrübe yılından az çalışma tecrübesi bulunan adayların başvuruları geçersiz sayılacaktır.
d)
Mesleki tecrübe şartı aranmayan pozisyonlar için, alanında 3 yıldan fazla mesleki tecrübesi bulunan veya alanında doktora yapmış adayların başvuruları geçersiz sayılacaktır.
e) İngilizce yeterliliğini aşağıdaki sınavların birinden alınan puanla kanıtlamış olmak (Tabloda belirtilen sınavlardan alınan puanlarda herhangi bir geçerlilik süresi aranmaz).
Sınav Türü
KPDS
UDS
YDS
YÖKDİL
TOEFL IBT
TOEFL CBT
TOEFL PBT
FCE
CAE
CPE
Ar-Ge Personeli (Araştırmacı) pozisyonu için;
70
84
221
561
C
B
C
Teknik ve Destek Personeli pozisyonu için;
55
66
184
514
C
C
C
Ar-Ge Personeli
(Ar-Ge Proje / Destek Teknisyeni) pozisyonu için;
İngilizce yeterlilik şartı aranmamaktadır.
· Lisans öğrenimleri sırasında Türkçe, İnkılap Tarihi gibi asıl alanla ilgili olmayan dersler dışındaki tüm derslerinin %100'ünü İngilizce aldığını belgeleyen (Üniversiteden alınmış, onaylı belge) adaylardan İngilizce yeterlilik puanı aranmaz.
· Resmi dili İngilizce olan bir ülkede; Lisans, Yüksek Lisans veya Doktora derecesi almış olanlar ile o ülkede iş tanımında belirtilen alanlarda en az 3 (üç) yıl süreyle mesleğini uygulamış olanlardan İngilizce yeterlilik puanı aranmaz.
KPDS : Kamu Personeli Yabancı Dil Sınavı
ÜDS : Üniversitelerarası Kurul Yabancı Dil Sınavı
YDS : Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavı
YÖKDİL : Yükseköğretim Kurumları Yabancı Dil Sınavı
TOEFL IBT : Test of English as a Foreign Language - Internet-Based Test
TOEFL CBT : Test of English as a Foreign Language - Computer-Based Test
TOEFL PBT : Test of English as a Foreign Language - Paper-Based Test
FCE : First Certificate in English
CAE : Certificate in Advanced English
CPE : Certificate of Proficiency in English
f) Kamu haklarından yasaklanmamış bulunmak.
g) Erkek adaylar için, son başvuru tarihi itibarıyla askerliğini tamamlamış, muaf veya tecilli olmak.
h) Görevini devamlı yapmasına engel olabilecek hastalığı ya da bulaşıcı hastalığı bulunmamak.
i) Taksirli suçlar, kısa süreli hapis cezasına seçenek yaptırımlara çevrilmiş suçlar ile aşağıda sayılan suçlar dışında tecil edilmiş hükümler hariç olmak üzere; altı aydan fazla hapis veyahut affa uğramış olsalar bile Devletin güvenliğine, anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı işlenen suçlarla, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, nitelikli hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas gibi yüz kızartıcı veya şeref ve haysiyeti kırıcı suçtan veya kaçakçılık, resmi ihale ve alım satımlara fesat karıştırma, göreve ilişkin sırrı açıklama, Devlet sırlarına karşı suçlardan dolayı hükümlü bulunmamak. 667 sayılı KHK kapsamında terör örgütlerine veya Milli Güvenlik Kurulunca Devletin milli güvenliğine karşı faaliyette bulunduğuna karar verilen yapı, oluşum veya gruplara üyeliği, mensubiyeti veya iltisakı yahut bunlarla irtibatı bulunmamak.

Teknik ve Destek Personeli (TBTK.BİLGEM.TD.2026-2.01)
Birim: BİLGEM
Görev yeri: Gebze
Alınacak kişi: 25
TÜBİTAK BİLGEM bünyesinde yürütülen projelerde görev almak üzere;
Projelerin idari ve teknik destek konularında süreç takibinden sorumlu
tecrübeli
Teknik ve Destek Personeli
(Proje Yönetimi Destek Sorumlusu)
,
Projelerin kurumsal iletişim ve görsel tasarım süreçlerinden sorumlu
tecrübeli
Teknik ve Destek Personeli
(Kurumsal İletişim ve Görsel Tasarım Destek Sorumlusu)
,
Projelerin teknolojik altyapılarının oluşturulması için gerekli dokümantasyon ve eğitim süreçlerinden sorumlu
tecrübeli
Teknik ve Destek Personeli
(Bilgisayar Teknolojileri ve Eğitim Destek Sorumlusu)
,
İnsan Kaynakları Birimi bünyesinde görev almak üzere
tecrübeli
Teknik ve Destek Personeli (
Bordro ve Özlük İşleri Uzmanı, Yetenek Kazanımı Uzmanı, Yetenek Yönetimi Uzmanı
),
Kurumsal Çözümler Başkan Yardımcılığı bünyesinde pazar araştırması süreçlerini yürütmek, sektörel analizler gerçekleştirmek, elde edilen istatistiksel verileri değerlendirmek ve bu doğrultuda raporlar hazırlamak üzere
tecrübeli
Teknik ve Destek Personeli
(Finans ve Raporlama Sorumlusu)
istihdam edilecektir.
Aranacak Özel Koşullar
1-
Yükseköğretim Kurumlarının en az dört yıllık lisans (örgün) eğitimi veren;
İktisat, Ekonomi, Ekonometri, Ekonomi ve Finans, İşletme-Ekonomi, İşletme, Kamu Yönetimi, Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi, Siyaset Bilimi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Maliye, Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler, Uluslararası İlişkiler, Yönetim Bilimleri, İnsan Kaynakları Yönetimi, Halkla İlişkiler, Halkla İlişkiler ve Tanıtım, Radyo, Televizyon ve Sinema
,
Sinema ve Televizyon, Matematik, Endüstri Mühendisliği, Endüstri ve Sistem Mühendisliği, İşletme Mühendisliği, Makine Mühendisliği, Bilgisayar ve Öğretim Teknolojileri Öğretmenliği, Yönetim Bilişim Sistemleri, Teknoloji ve Bilgi Yönetimi, Endüstri Ürünleri Tasarımı
veya
Endüstriyel Tasarım
bölümlerinden birini bitirmiş olmak.
2-
İşin tanımında belirtilen alanlardan birinde
en az 3 yıl
mesleki tecrübeye sahip olmak.
3-
Adayın aşağıda belirtilen konularda bilgi birikimine ve yetkinliğe sahip olması tercih sebebidir.
Proje Yönetimi Destek Sorumlusu için:
Proje yönetimi metodolojisine hâkim olmak,
Proje süreçlerini planlamak, ilerlemeyi düzenli olarak izlemek, gerekli düzeltici ve önleyici faaliyetlerin takibini yapmak, süreçlere ilişkin rapor ve sunumlar hazırlamak,
Proje sürecinde ortaya çıkan değişiklik taleplerini takip edebilmek ve gerekli birimlerle koordinasyonu sağlayabilmek,
Proje riskleri doğrultusunda risk yönetim planının takibini sağlayabilmek,
Projelerin gelişimini iş birimlerine ve proje paydaşlarına düzenli olarak raporlamak ve süreç çıktılarını kayıt altına alabilmek,
Projenin kapsam, zaman, bütçe ve kaynak yönetimi ile ilgili yazışmalarını takip edebilmek ve gerekli birimlere bilgilendirmelerde bulunabilmek,
Kapsam, bütçe, takvim, kaynak, risk yönetimi ve raporlama konularında tecrübe sahibi olmak,
Proje yönetimi alanında eğitim almış olmak veya tercihen ilgili alanda yüksek lisans eğitimini tamamlamış olmak,
Ar-Ge tabanlı projelerde tecrübe sahibi olmak,
Ekip çalışmasına yatkın, kendini geliştirmeye ve iletişime açık, analitik düşünce yapısına sahip olmak,
Seyahat konusunda engeli bulunmamak.
Kurumsal İletişim ve Görsel Tasarım Destek Sorumlusu için:
Proje sürecinde yer alan etkinlik organizasyonlarını planlamak, fuar ve etkinlik yönetiminde gerekli olabilecek materyallerin görsel çalışmalarını hazırlama konusunda istekli olmak,
Proje faaliyetleri ve proje takibine ilişkin, sektörün ve müşterilerin ihtiyaçlarına çözüm sunan rapor ve sunumlar hazırlamak; bu çalışmalarda etkili veri görselleştirme yöntemlerini kullanabilmek,
Projelerin iletişim ihtiyaçlarını saptama, bu ihtiyaçlara yönelik stratejilerin belirlenmesinde görsel tasarım desteği sağlayabilmek,
Power BI, Tableau, Google Looker Studio, Adobe Illustrator veya Photoshop vb. tasarım veya veri görselleştirme araçlarını kullanabiliyor olmak,
Proje kapsamında bilgi ve belgelerin kayıt altına alınmasını sağlamak,
Ekip çalışmasına yatkın, kendini geliştirmeye ve iletişime açık, analitik düşünce yapısına sahip olmak,
Seyahat konusunda engeli bulunmamak.
Bilgisayar Teknolojileri ve Eğitim Destek Sorumlusu için:
Projelere destek olabilmek için yeni teknolojiler alanında eğitim verebilme tecrübesine sahip olmak,
Proje yönetimi araçlarında (MS Project Server, Primavera vb.) ve kurumsal kaynak planlama yazılımlarında (SAP vb.) tecrübe sahibi olmak,
Proje süreçlerinin sistemsel kayıtlarının takibini yapabilmek,
Proje yönetimi alanında eğitim almış olmak veya ilgili alanda yüksek lisans eğitimini tamamlamış olmak,
Projelere ait yazılımları inceleme ve kullanıcının anlayacağı dilde içerik üretebilmek,
Projelerde kullanılmak üzere kullanım kılavuzu üretebilmek,
Projelerin eğitimlerinde kullanılmak üzere eğitim materyallerini (sunum) hazırlayabilmek,
Ekip çalışmasına yatkın, kendini geliştirmeye ve iletişime açık, analitik düşünce yapısına sahip olmak,
Seyahat konusunda engeli bulunmamak.
Bordro ve Özlük İşleri Uzmanı için:
Brüt-net ücret hesaplamaları, bordro ve yasal bildirim süreçlerini uygulamalı olarak yürütebilmek,
Personel özlük süreçlerinin (işten ayrılış, terfi, ücretsiz izin vb.) 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuata uygun olarak yürütebilmek,
Bordro hesaplama süreçlerine hâkim olmak; brüt-net ücret hesaplamaları, ücret, kesinti, fazla mesai, yan hak ve yasal kesinti hesaplamalarını gerçekleştirebilmek,
SGK, İş Kanunu, Gelir Vergisi Kanunu ve çalışma hayatına ilişkin yasal mevzuat konusunda bilgi sahibi olmak ve uygulayabilmek,
Aylık SGK bildirgeleri, Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi ile diğer yasal bildirim süreçlerini hazırlayıp zamanında tamamlayabilmek,
Ar-Ge personel teşvikleri ve ilgili mevzuat kapsamında teşvik süreçlerini yönetebilmek ve raporlayabilmek,
Personel özlük dosyalarının oluşturulması, güncellenmesi ve yasal saklama yükümlülüklerinin yerine getirilmesi konusunda tecrübe sahibi olmak,
Bordro, özlük ve personel verilerine ilişkin raporlama, analiz ve dokümantasyon süreçlerini yürütebilmek ve üst yönetime düzenli sunabilmek,
Resmî kurumlar (SGK, İŞKUR, Vergi Dairesi vb.) ile yürütülen yazışma ve denetim süreçlerinde gerekli bilgi ve belgeleri hazırlayabilmek,
İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri (HRIS) kullanımına hâkim olmak ve personel kayıtlarının güncelliğini sağlayabilmek,
SAP İnsan Kaynakları modüllerini etkin şekilde kullanabilmek,
MS Excel'i ileri seviyede kullanabilmek (Pivot Table, gelişmiş formüller, raporlama ve veri analizi),
Bordro ve özlük süreçlerinde veri doğruluğu, gizlilik ve mevzuata uygunluk prensiplerine hâkim olmak.
Yetenek Kazanımı Uzmanı için:
Kurum stratejileri doğrultusunda yetenek kazanımı aksiyonları belirleme ve bu aksiyonların uygulanması sürecinde ilgili paydaşlarla iş birliği içerisinde çalışma tecrübesine sahip olmak,
En iyi yeteneklerin kuruma kazandırılmasına yönelik yetenek kazanımı stratejileri oluşturma, geliştirme ve uygulama konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
Yetenek kazanımı stratejilerinin geliştirilmesi kapsamında global ve/veya yurt içi uygulamaları araştırabilmek, uygun sistem ve süreçlerin kuruma uyarlanmasına yönelik politika çalışmaları gerçekleştirebilmek,
İhtiyaç duyulan yetenek profillerine uygun iş ilanları hazırlama ve bu ilanların uygun platformlarda yayımlanmasını sağlama konusunda tecrübe sahibi olmak,
Ana akım çevrimiçi iş ve kariyer platformlarını aktif olarak kullanarak potansiyel adaylara ulaşabilmek,
Üniversitelerde düzenlenen kariyer fuarları ve işe alım etkinliklerine katılım sağlayarak yetenek havuzunun geliştirilmesine katkıda bulunabilecek olmak,
Yetenek ve aday deneyimine odaklanarak dijitalleşme fırsatlarını ve iyi uygulamaları araştırabilmek, işe alım süreçlerinin sürekli iyileştirilmesine yönelik fikirler geliştirebilecek ve onaylanan uygulamaları hayata geçirebilecek olmak,
Adayların mülakat süreçlerini yürütebilmek, iş teklifi paketlerini hazırlayabilmek ve teklif süreçlerini ilgili bölüm yöneticileriyle koordineli şekilde yönetebilecek olmak,
TÜBİTAK Kısmi Süreli Aday Araştırmacı, Stajyer Araştırmacı (STAR) Programı ile TÜBİTAK yüksek lisans ve doktora burs süreçlerinin yönetimi konusunda bilgi ve/veya tecrübe sahibi olmak,
Danışmanlık firmalarıyla ilişkileri yönetebilmek ve danışmanlık firmalarının performanslarını değerlendirebilecek olmak.
Yetenek Yönetimi Uzmanı için:
Kurumun yetenek yönetimi; kariyer, performans ve öğrenme-gelişim süreçlerinin planlanması, uygulanması ve sürekli iyileştirilmesi konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
Yetenek yönetimi stratejileri doğrultusunda yüksek potansiyelli çalışanların belirlenmesi, gelişimlerinin takip edilmesi ve yedekleme planlarının oluşturulmasına destek sağlayabilecek olmak,
Kariyer yönetimi, terfi, yatay ve dikey kariyer hareketleri ile rotasyon süreçlerini yürütebilecek olmak,
Yetkinlik bazlı gelişim modellerinin oluşturulması ve uygulanması süreçlerine katkı sağlayabilecek olmak,
Performans yönetimi sonuçlarını eğitim, gelişim ve kariyer planlarına entegre edebilmek,
Eğitim ihtiyaç analizlerini gerçekleştirebilmek, yıllık eğitim planını hazırlayabilecek ve güncel tutabilecek olmak,
Kurumsal eğitim kataloğunun oluşturulması, geliştirilmesi ve sürdürülebilirliğinin sağlanması konusunda tecrübe sahibi olmak,
İç ve dış eğitimlerin planlanması, organizasyonu, koordinasyonu ve etkinlik değerlendirme süreçlerini yürütebilecek olmak,
Eğitimlerin verimliliğini ölçebilmek, sonuçlarını analiz edebilmek ve gelişim önerileri sunabilecek olmak,
İç eğitmen havuzunun oluşturulması, geliştirilmesi ve etkin kullanımının sağlanması konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
Oryantasyon programlarını tasarlayabilecek, koordine edebilecek ve programların etkinliğini izleyebilecek olmak,
Dijital öğrenme platformlarını yönetebilecek, eğitim içeriklerinin oluşturulmasını ve güncelliğini takip edebilecek olmak,
Mentorluk, koçluk ve liderlik gelişim programlarının planlanması ve uygulanması süreçlerine katkı sağlayabilecek olmak,
Çalışan gelişim programları, yetenek havuzları ve kurumsal gelişim projelerini yürütebilecek olmak,
Eğitim, kariyer ve yetenek yönetimi süreçlerine ilişkin performans göstergelerini (KPI) takip edebilmek, analiz edebilmek ve üst yönetime raporlayabilmek.
Finans ve Raporlama Sorumlusu için:
Pazar araştırması, sektör analizi, veri analizi veya kurumsal raporlama alanlarında tecrübe sahibi olmak,
Ar-Ge, teknoloji, bilişim, savunma sanayii veya kamu kurumlarında çalışma tecrübesine sahip olmak,
Teknolojik gelişmeler, sektörel eğilimler, rakip kurum ve kuruluşlar ile ulusal ve uluslararası pazarlar hakkında araştırma ve analiz yapmış olmak,
İstatistiksel verileri analiz etme, yorumlama ve karar destek sağlayacak raporlara dönüştürme tecrübesine sahip olmak,
Kurumsal performans göstergeleri, stratejik hedefler ve faaliyet sonuçlarına yönelik raporlama yapmış olmak,
Proje ilerleme, iş gücü, bütçe, gelir-gider, kaynak kullanımı veya maliyet analizlerine hâkim olmak,
SAP üzerinden veri çekme, verileri kontrol etme, analiz etme ve raporlama tecrübesine sahip olmak,
SAP BusinessObjects, SAP BW, SAP Analytics Cloud veya benzeri kurumsal raporlama araçları hakkında bilgi sahibi olmak,
Power BI, Tableau veya benzeri veri görselleştirme ve iş zekâsı araçlarından en az birini kullanabilmek,
SQL, Python, R, SPSS veya benzeri veri analizi araçlarından en az biri hakkında bilgi sahibi olmak,
Farklı bilgi sistemlerinden elde edilen verileri birleştirme, karşılaştırma, doğrulama ve tutarlılık kontrollerini gerçekleştirme tecrübesine sahip olmak,
Üst yönetime sunulmak üzere yönetici özeti, gösterge paneli, faaliyet raporu, analiz raporu ve sunum hazırlama tecrübesine sahip olmak,
Kamu kurumlarında kullanılan stratejik plan, performans programı, faaliyet raporu ve iç kontrol süreçleri hakkında bilgi sahibi olmak,
TÜBİTAK destek programları, Ar-Ge teşvikleri, ulusal bilim ve teknoloji politikaları ile araştırma ekosistemi hakkında bilgi sahibi olmak,
Kamu ihale, satın alma, sözleşme, proje yönetimi veya mali mevzuat süreçlerinden en az biri hakkında bilgi sahibi olmak,
Ulusal ve uluslararası kurumlar tarafından yayımlanan sektör, teknoloji ve ekonomik görünüm raporlarını takip edebilecek düzeyde İngilizce bilgisine sahip olmak,Raporlama süreçlerinde veri güvenliği, bilgi gizliliği, doğruluk ve doküman yönetimi ilkelerine uygun çalışma konusunda tecrübe sahibi olmak,
Kurumun farklı başkanlıkları, enstitüleri ve proje ekipleriyle koordineli çalışarak raporlama ihtiyaçlarını belirleyebilmek,
Analitik düşünme, detaylara dikkat etme, sonuç odaklı çalışma ve karmaşık verileri anlaşılır biçimde sunma yetkinliğine sahip olmak,
Makine mühendisliği altyapısına sahip olmak; Ar-Ge ve mühendislik projelerinde teknik, operasyonel ve mali verilerin birlikte değerlendirilmesi, maliyet ve kaynak analizlerinin gerçekleştirilmesi ve sonuçların karar destek raporlarına dönüştürülmesi konusunda tecrübe sahibi olmak.

Başvuru Süreci
a) İlana başvuruda bulunmak için
https://kariyer.tubitak.gov.tr
adresinden Kariyer Sistemine kayıt olmak gerekmektedir.
Kariyer Sistemi yoluyla yapılan başvurular haricinde başvuru kabul edilmeyecektir.
b) Başvuruların en geç
05/10/2026
tarihi saat
17:00'a
kadar yapılması gerekmektedir.
c)
Başvurular, ilan referans kodu üzerinden değerlendirilecektir. Adaylar, kariyer sisteminden ilan referans kodunu seçerek başvuruda bulunabileceklerdir. Bir aday son başvuru 05/10/2026 tarihi olan TBTK ile başlayan referans kodlu pozisyonlardan en fazla 2 (iki) pozisyona başvuru yapabilecektir
.
d) Her bir referans kodu için; "Adaylarda Aranacak Genel Koşullar" bölümünün (a) maddesine göre en yüksek puandan başlayarak oluşturulacak sıralamada alınacak personel sayısının 10 katı kadar aday mülakata çağrılacaktır. Son sıradaki adaylarla aynı puanı alan başka adaylar olması durumunda bu adaylar da mülakata çağrılacaktır.
e) Mülakat sınavında 100 üzerinden 70 ve üzeri puan alan adaylar arasında en yüksek puandan başlamak suretiyle yapılan sıralama sonucunda, ilanda belirtilen istihdam edilecek personel sayısı kadar asil aday ve en fazla asil aday sayısı kadar yedek aday belirlenecektir.
f) Mülakata çağrılacak adaylar, mülakat öncesi uygulama olarak envanter/teknik değerlendirmeye ve/veya online değerlendirme araçları kullanılarak değerlendirmeye tabi tutulabileceklerdir.
g) Adaylar başvuruları esnasında kariyer sistemine girmiş oldukları beyana göre değerlendirilecek olup,
girilen bilgilerin hatalı olması veya
aşağıda belirtilen belgelerden herhangi birinin eksik olması durumunda başvuru geçersiz sayılacaktır.
· Üniversiteye Giriş Sınavı Sonuç Belgesi (ÖSYM onaylı veya kontrol kodu olan internet çıktısı) (Ar-Ge Proje /Destek Teknisyeni pozisyonu hariç)
· Üniversiteye Giriş Sınavı Yerleştirme Belgesi (ÖSYM onaylı veya kontrol kodu olan internet çıktısı) / (Türkiye'deki üniversitelere yerleştirilmiş yabancı öğrenciler veya Dikey Geçiş Sınavı vb. ile yerleştirilmiş öğrenciler için durumunu gösterir belge) (Ar-Ge Proje /Destek Teknisyeni pozisyonu hariç)
· Ön lisans / Lisans -ve varsa üstü- Diploma/Çıkış Belgesi/ YÖK Mezun Belgesi (e-devlet üzerinden alınan ve kontrol kodu olan) (eğitimlerini yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarında tamamlayanlar için Denklik Belgesi),
· Ön lisans / Lisans Transkript Belgesi,
· Yabancı Dil Sınav Sonuç Belgesi (Ar-Ge Proje / Destek Teknisyeni pozisyonu hariç),
· Deneyimi (mesleki tecrübesi) olan adaylardan ilgili işyerlerinden alınan onaylı Çalışma Belgesi ve Sigorta Hizmet Dökümü Belgesi (e-devlet üzerinden alınan ve kontrol kodu olan) (SGK Hizmet dökümünde Meslek Kodu ve İşyeri bilgisi bulunmayan adayların ayrıca çalışma belgesi yüklemesi zorunludur).
h) Adayların başvuruları esnasında kariyer sistemine girmiş oldukları ek bilgilerin doğrulanabilmesi / teyit edilebilmesi için aşağıdaki belgeleri yüklemesi gerekmektedir.
· Ulusal/Uluslararası yarışma derecesine/ödülüne sahip olan adaylar için (varsa) derece/ödül gösterir bilgi veya belge,
· Talep edilen sertifika belgesinin/belgelerinin Kariyer Sistemi'nde "Ek Bilgiler" alanına yüklenmesi gerekmektedir,
· Askerlik durumunu gösterir belge (erkek adaylar için).
Not:
Süreçle ilgili tüm gelişme ve duyurular, Kurumumuz web sayfasında (
www.bilgem.tubitak.gov.tr / www.tubitak.gov.tr
) ilan edilecektir.
İletişim Bilgileri:
Adres:
Barış Mah. Dr. Zeki Acar Cad. No:1 PK: 74, 41470 Gebze / KOCAELİ
E-Posta:
[email protected]
Telefon:
(262) 675 3548 / 3544/ 3578
(312) 291 62 00 / 02
(312) 289 92 22 / 2430